Защита прав работников

В одной из статей мы рассматривали вопрос связанный с последствиями незаконного увольнения. В настоящем же материале особенное внимание уделим ситуации, когда вас поставили перед фактом о необходимости уволиться с работы по собственному желанию и без наличия на то законных оснований. Заставляют уволиться как правило и по надуманным причинам.

Кризисное положение работодателей в первую очередь сказывается на их работниках. Последствия этому сокращение штата, урезание заработных плат и количества оплачиваемых дней в неделю. И как самый худший вариант – увольнение в противоречащем закону порядке.

Защита ваших прав в таком случае будет строиться а) на условиях вашего трудоустройства и б) на наличии у вас крепких нервов и терпения. Первое условие связано с обязательностью официального трудоустройства подтверждаемого соответствующими документами – 2 НДФЛ и трудовым договором, отражающим весь размер заработной платы. Второе условие в ваших личностных качествах, т.к. упорство и терпение в данном вопросе лишним не будет.   

Итак, и то другое у вас есть и вам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию либо просто заставляют уволиться. Первый вопрос – что делать? Ответ юриста – отказаться! К счастью, действующее трудовое законодательство построено таким образом, что грамотные действия работника без труда помогут ему защитить свои интересы в последующем в суде. Важно именно правильно структурировать свои действия. Если же вы все-таки напишите заявление об увольнении, а потом обратитесь в суд с иском о том, что вас на этот шаг вынудил работодатель, то шансы выиграть дело будут равны нулю, что не раз подтверждалось многократными судебными решениями по аналогичным спорам.

Поэтому если Вам сделали предложение уволиться по доброй воле либо принудительно заставляют уволиться – откажите, и предложите свои условия, например выплату трехмесячной зарплаты и увольнение по соглашению сторон. Такие условия вполне будут приемлемыми для работодателя, по сравнению с последствиями для него которые наступят после незаконного увольнения. Ведь платить придется гораздо больше, а это не только оплата заработной платы за вынужденный прогул, но и судебные расходы и штрафы в трудовую инспекцию, и т.п.

Если работодатель отказывает и на это предложение, следует зафиксировать в письменном порядке сделанное предложение об увольнении, и направить в виде обращения в трудовую инспекцию. Все последующие действия направленные против вас работодателем, следует фиксировать в таком же порядке и обязательно со своей стороны соблюдать трудовую дисциплину, исключив основания уволить вас по закону. Вполне возможно ваше терпение и правильный подход к ситуации вынудит работодателя пойти н легитимное урегулирование решение вопроса.

Юридическая компания «Миралс» оказывает правовую поддержку по всем вопросам трудового права. Обращайтесь к нашим специалистам за профессиональной поддержкой!

Вместе с этим рекомендуем почитать:

Статья на тему "Что будет если не платить кредит. Ответственность за долги"
Статья на тему "Правовое регулирование обращений граждан"
Статья на тему "Как уволить без последствий"

Наши контакты