Лучший способ увольнения

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 81 закрепляет исчерпывающий перечень оснований для увольнения работодателем своих работников. При правильном применении норм указанного кодекса и наличии нарушения со стороны работника, подпадающего под указанную норму, уволить его не составит труда. Другое дело если для увольнения оснований не имеется. В таких случаях уволить без последствий является первоочередной задачей работодателя.

Самой распространенной альтернативой, способной прикрыть увольнение без законных на то оснований является увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ –  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Проводя такую аттестацию работодатель, руководствуясь мнениями не совсем компетентных советников, поступает совершенно не правильно и прямо в противовес устоявшейся судебной практике по данному вопросу, в большинстве случаев склоняющаяся к тому, что инициируемая работодателем аттестация может быть признана работником в судебном порядке незаконной, преследующей единственную цель – завуалированное незаконное увольнение. При таких обстоятельтсвах уволить без последствий не получиться. 

Так, при правильно организованной судебной защите, работник уволенный по результатам аттестации без труда сможет доказать истинную цель ее проведения. Учитывая возможности суда на запросы практически неограниченного круга документов, вызова и допроса свидетелей, линия защиты работодателя с легкостью будет разрушена. При этом стоит отметить, что в целом и Трудовой кодекс и судебная практика по аналогичным делам преимущественно выступает на стороне работника.

Другой практикующей альтернативой увольнения работника при отсутствии на то оснований, выступает предложение написать заявление «по собственному желанию». Здесь также стоит обратить внимание, что зачастую работодатель вынудив работника написать заявление об увольнении по собственному желанию рискует получить в последующем иск о незаконности его действий и понуждении к увольнению. Судебная практика, в частности Московского региона в большинстве таких случаев все же оказывается на стороне работодателей. Однако данная тенденция скорее находится в зависимости от каждой конкретной ситуации, ведь зачастую работники уволенные таким образом не обладают юридическими познаниями, чем и пользуются работодатели. Поэтому формирование судебной практики в данной части будет зависеть от категории работников и их процессуальных познаниях. И приведенный пример тоже не является лучшим способом увольнения без последствий. 

Как же тогда поступить? В целом, если речь идет о предприятии с большим количеством сотрудников, следует заблаговременно учесть механизмы трудовых правоотношений с работниками и исключить возможности последних недобросовестно пользоваться особенностями трудового права в ущерб интересов работодателя. Такие механизмы существуют и разрабатываются всегда в индивидуальном порядке, учитывающем особенности и структуру бизнеса.

Тем не менее столкнувшись с вопросом увольнения работника без законных на то оснований, в первую очередь следует руководствоваться все тем же Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно ст. 78, предусматривающей в свою очередь возможность  расторжения трудовых правоотношений по соглашению сторон. Единственный на первый взгляд минус такого соглашения в виде выплаты компенсации, способной мотивировать работника на его заключение, в последующем окажется вашим плюсом, исключающим восстановление работника на ранее занимаемой должности, взыскания с вас в судебном порядке денежных средств за вынужденный простой работника и прочие судебные издержки. В совокупности перечисленные расходы превысят в разы компенсационный пакет работника при его увольнении по соглашению сторон. Поэтому единственным верным и эффективным способом расторжения трудового договора с сотрудником и увольнения без последствий будет являться именно данный вариант.

Юридическая компания «Миралс» рада предоставить услуги по вопросам трудового законодательства! Обращайтесь к нам за эффективной правовой поддержкой!

Вместе с этим рекомендуем почитать:

Статья на тему "Уволили с работы. Каковы последствия незаконного увольнения"
Статья на тему "Что делать если заставляют уволиться"

Наши контакты