Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР    №

Дата, место заключения (населенный пункт)

***в лице ***, действующего (ей) на основании ***, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и *** именуемый (ая)  в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:

1.             ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ***.

1.2. Работник принимается на работу к Работодателю в следующее структурное подразделение: ***.

1.3. Трудовой договор является трудовым договором (по основной работе либо по совместительству): ***.

1.4. Место работы (обособленное структурное подразделение и его местонахождение):***.

1.5.Работнику устанавливается рабочий день (полный либо не полный) ***(нормируемый либо ненормируемый) ***.

1.6. Работнику устанавливается *(***) рабочая неделя, продолжительностью *(***) часов, с выходным (и) днями ***, с началом и окончанием рабочего дня ***.

1.7. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, в период ***.

1.8. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск ***.

1.9. Оплата труда Работника производится (система оплаты труда) ***.

1.10. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ***.

1.11. Срок действия трудового договора (причина если срочный)  – ***.

1.12. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_______ 20__г.

1.13.  Работнику устанавливается испытательный срок – ***.

1.14.  Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае трудовые отношения сохраняются на условиях настоящего договора без дополнительного оформления, и последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, установленным настоящим договором и действующим законодательством РФ. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится в порядке, установленном законодательством РФ

2. УСЛОВИЯ ТРУДА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю в соответствии со штатным расписанием. Должностные обязанности Работника предусмотрены должностной инструкцией.

2.2. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными правовыми актами трудового законодательства и локально-нормативными актами Работодателя.

2.3. Прием на работу и увольнение оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.

2.4. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации и локально-нормативными актами Работодателя.

2.5.  Оплата труда Работника производится в российских рублях в соответствии с Положением об оплате труда.

2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца непосредственно Работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на указанные Работником банковские реквизиты либо в ином порядке, не противоречащему действующему законодательству РФ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.7. При направлении Работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 167 ТК РФ. Также Работнику возмещаются  расходы, связанные с командировкой, в соответствии со ст. 168 ТК РФ и Положением о командировках.

2.8. Нормы труда, стимулирующие и другие выплаты за результаты деятельности Работника устанавливаются, положениями об оплате труда и премировании, другими локально-нормативными документами Работодателя.

2.9. Особенности режима рабочего времени, дни работы и отдыха определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.10. В случае если Работник не может по состоянию здоровья и иным уважительным причинам присутствовать на работе или не может вовремя приступить к работе, он обязан в кратчайший срок поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя.

3.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным законодательством;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.1.5. ознакомление с информацией о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

3.1.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. соблюдать условия настоящего Договора, а также действующего законодательства РФ;

3.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и описанные в должностной инструкции;

3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.4. использовать, предоставленные ему Работодателем в соответствии со ст. 221 ТК РФ бесплатно, специальную одежду, обувь и/или другие средства индивидуальной защиты;

3.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

3.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

3.2.7. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, внутренние локально-нормативные акты, установленные Работодателем;

3.2.8. сохранять коммерческую тайну и конфиденциальность, как в период действия настоящего Договора, так и в течение десяти лет после его прекращения, в отношении любой информации, ставшей известной Работнику за время работы у Работодателя, как относительно самого Работодателя, так и его контрагентов, акционеров и т.д. Если Работник в период действия настоящего Договора получает какую – либо информацию о деловых тайнах контрагентов, акционеров и т.д. Работодателя и\или самого Работодателя, то эта информация не должна использоваться Работником во вред указанным лицам, которых касается данная информация. В случае нарушения Работником настоящего пункта он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством;

3.2.9. при заключении настоящего трудового договора Работник обязан письменно уведомить Работодателя о факте своего участия в хозяйственных товариществах или обществах, членства в совете директоров (наблюдательном совете) хозяйственного общества или занятия любой должности в органе государственной власти РФ, субъекта РФ или местного самоуправления на момент заключения настоящего договора.

3.2.10. письменно уведомить Работодателя в случае, если Работник станет участником хозяйственного товарищества или общества, членом совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или займет любую должность в органе государственной власти РФ или субъекта РФ или местного самоуправления во время действия настоящего договора в течение 5 рабочих дней с момента возникновения соответствующего юридического факта-участия, членства или занятия должности соответственно.

3.3.      Работодатель имеет право:

3.3.1. на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

3.3.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных внутренних локально-нормативных актов, принятых Работодателем;

3.3.3.  на поощрение Работника за добросовестный эффективный труд;

3.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

3.3.5.  требовать предоставления подлинных документов и персональных данных Работника в соответствии с нормами трудового законодательства РФ;

3.3.6.   направлять Работника для выполнения должностных обязанностей в командировки;

3.3.7.  перемещать Работника (без его согласия) на другое рабочее место и (или) в другое структурное подразделение, расположенные в той же местности, а равно поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий настоящего трудового договора (в рамках специальности, квалификации, должности и должностного оклада).

3.4.      Работодатель обязан:

3.4.1. своевременно и в полном объеме исполнять обязанности относительно своевременности всех полагающихся Работнику выплат, в сроки, установленные в Положении об оплате труда;

3.4.2.  соблюдать условия настоящего трудового договора, нормативные правовые акты и иные локально-нормативные акты;

3.4.3.    предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3.4.4.  обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.4.5.    обеспечить Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

3.4.6.   предоставлять Работнику информацию о составных частях его заработной платы и об условиях хранения и использования его персональных данных;

3.4.7.  возмещать Работнику представительские расходы, в соответствии с нормативно-локальными актами Работодателя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ПОЛНАЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ)

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

4.2.1. причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

4.2.2. в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3.  Работник обязан хранить коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, доверенную ему в связи с выполнением трудовых обязанностей у Работодателя и не разглашать ее третьим лицам в течение 10-ти лет с момента увольнения.

4.4.  Работник несет материальную ответственность  за причиненный им прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

4.5.  В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с  нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.6. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

4.6.1. бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

4.6.2. своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

4.6.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

4.6.4. участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

4.7.  Работодатель обязуется:

4.7.1. создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

4.7.2. знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

4.7.3. проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

4.8. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4.9. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

4.10. Условия п. 4.6.-4.9. настоящего трудового договора применяется Сторонами в части не противоречащей действующему законодательству РФ и Постановлению Министерства труда и Социального развития РФ №85 от 31.12.2002 г. и распространяются на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

5. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

5.1.  Под определением «Коммерческая тайна» применяемым в настоящем трудовом договоре, следует считать секрет производства (ноу-хау) подразумевающие под собой сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путем введения режима коммерческой тайны.

5.2. В период трудовых отношений с Работодателем и в течение 10-ти лет после их окончания, Работник обязуется:

5.2.1. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, которые будут ему доверены или станут известны по работе;

5.2.2. не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, без его согласия;

5.2.3.      выполнять относящиеся к Работнику требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя;

5.2.4.      в случае попытки посторонних лиц получить от Работника сведения о коммерческой тайне Работодателя немедленно сообщать об этом Генеральному директору;

5.2.5.      сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми Работодатель имеет деловые отношения;

5.2.6.      не использовать знание коммерческой тайны Работодателя для занятий любой
деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю;

5.2.7.      в случае увольнения Работника все носители коммерческой тайны Работодателя
(рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-фото негативы и позитивы, модели, материалы, дисковые накопители, изделия и т.д.), которые находились в  распоряжении Работника в связи с выполнением им обязанностей во время работы у Работодателя, должны быть переданы непосредственному руководителю.

5.2.8.      об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений,
пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать Генеральному директору.

5.3.          Подписанием настоящего трудового договора Работник подтверждает, что осведомлен о том, что:

5.3.1.      в случае невыполнения Работником любого из пунктов гл. 5 трудового договора Работодатель вправе его уволить (по подпункту «в», пункту 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);

5.3.2.   нарушение положений гл. 5 трудового договора может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Обществу (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

5.4.     Права на использование любой интеллектуальной и производственной собственности, равно как авторские права на методики работы, технологические схемы, любые разработки управленческого, рекламного или иного характера, прямо или косвенно связанные с деятельностью Работодателя и возникшие во время действия настоящего договора, принадлежат Работодателю без ограничения срока и объема использования.

6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению Сторон.

6.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

6.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся в письменной форме по соглашению и за подписью Сторон.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящим Работник гарантирует, что он обязуется выполнять все требования и положения настоящего трудового договора. Работник подтверждает, что он ясно представляет себе содержание своих прав и обязанностей, а также последствия нарушения положений настоящего трудового договора. При поступлении на работу Работник заполняет анкету. Работник настоящим гарантирует достоверность сведений, указанных в анкете, а также уведомление Работодателя обо всех произошедших изменениях, связанных с достоверностью сведений, указанных Работником в анкете.

7.2. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

7.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

8.  РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

8.1.  Работодатель

Наименование/ФИО

Адрес местонахождения/регистрации

Контактный номер телефона

e-mail

Банковские реквизиты

ОГРН, ИНН, КПП

Должность, ФИО, подпись

 

8.2. Работник: 

Ф.И.О.:

Адрес регистрации:

Адрес место жительства:

Паспортные данные: серия/номер

выдан

дата выдачи

дата рождения

ИНН:

СНИЛС:

Тел.:

подпись

 

До подписания настоящего трудового договора, ознакомлен (перечислить локально-нормативные акты):

 

_______________ / ______________________________/

       подпись                                      Фамилия И.О.

Скачать образец в word

Получить бесплатную консультацию юриста подготовившего документ можно по номеру: +79255467550

Смотреть Отзывы о работе Юридической компании "Миралс"