Какая ответственность у работника за допущенные им нарушения?
Отвечает юрист Юридической компании "Миралс":
По общим нормам самым распространённым видом ответственности работника является материальная и административная ответственность.
Материальная ответственность предусматривает возмещение работником принесенного вреда работодателю, для чего как правило при трудоустройстве оформляется соглашение о материальной ответственности.
Дисциплинарная ответственность применяется в случае выявления нарушений работником норм локально-нормативных актов работодателя (положений, приказов, правил и т.д.).
При этом привлечение к дисциплинарной ответственности работника, является правом, а не обязанностью работодателя.
Привлечение работодателем работника к материальной либо дисциплинарной ответственности может быть обжаловано в судебном порядке.
Увидеть успешное завершение дела юристов по оспариванию предписания прокуратуры обязывающего работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно из Определения Верховного Суда Российской Федерации от 12.03.2018 №307-КГ18-491.
Получить бесплатную консультацию юриста подготовившего ответ можно по номеру: