Несет ли ответственность работодатель за работника?
Отвечает юрист Юридической компании "Миралс"
В соответствии со ст. 239 ТК РФ состояние крайней необходимости, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность.
Таким образом, если работник, действуя в состоянии крайней необходимости, причиняет имущественный вред своему работодателю, он, безусловно, освобождается как от уголовной, административной, имущественной (по нормам гражданского права), так и от материальной ответственности.
Если работник, действуя в интересах работодателя, будучи в состоянии крайней необходимости, причиняет вред третьему лицу, он также освобождается от ответственности, в то время как работодатель несет ответственность перед этим третьим лицом в силу положений ст. 1067 ГК РФ.
В свою очередь ст. 1068 ГК РФ закреплено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Таким образом, работодатель несет ответственность перед третьими лицами за причиненный работником вред, а уже впоследствии в порядке регресса компенсирует связанные с этим расходы за счет работника, если вина последнего и отсутствие оправдывающих мотивов будет установлена.
Пример из судебной практики, где работодатель был привлечен к ответственности за вред причиненный его работником виден из Постановления Арбитражного суда Московского округа от 09.02.2018 по делу №А40-77967/17.
Получить бесплатную консультацию юриста подготовившего ответ можно по номеру: